Mobbing

Mobbing ist ein negatives Geschehen mit zahlreichen möglichen Mitwirkenden, welches es zu begreifen gilt. Ein paar Mitarbeiter schauen einfach nicht hin, weil sie befürchten vielleicht selbst zum Opfer zu werden, während andere vergnügt zugucken und hinzu kommen die Mitläufer, welche den Täter bei dessen Mobbinghandlungen sekundieren.

Hat ein Mitarbeiter das fühlt, dass er gemobbt wird, kann er sich durchaus zur Wehr setzen, indem er zunächst unmittelbare Vorgesetzte oder den Betriebsrat einschaltet. Sofern das der Sache kein Ende setzt, muss das Mobbing für weitergehende Ansprüche nachgewiesen werden, wofür sich das Anlegen eines Mobbing-Tagebuchs bewährt hat.

In dem Tagebuch muss der Betroffene alle Mobbinghandlungen für ein paar Wochen lückenlos sammeln, das bedeutet, sorgfältig notieren, was, wann, durch wen geschah, was dadurch ausgelöst wurde und welche Zeugen es gibt. Beschimpfungen, Verallgemeinerungen, bloße Vermutungen und eigene Wertungen gehören indes nicht hinein.

Gehen mit den Mobbinghandlungen Beleidigungen, sexuelle Nötigung, Tätlichkeiten oder auch üble Nachrede einher, kann eine Strafanzeige gestellt werden. Bei jeder Mobbinghandlungen ist der Arbeitgeber ohne Ausnahme in der Pflicht, denn dieser muss das Mobbing unterbinden, indem er die Täter abmahnt, versetzt oder kündigt.