Abmahnung

Es gibt verschiedene Varianten, um auf eine Abmahnung zu reagieren. Betroffene können prüfen, ob ein Anspruch auf Rücknahme aus der Personalakte besteht, einfach nichts tun, den Betriebsrat einschalten oder eine Gegendarstellung verfassen, um der Abmahnung zu widersprechen.

Eine unmittelbare Reaktion sollte der Abgemahnte aber lassen, denn es ist weder hilfreich, überstürzt zu widersprechen, noch die erhobenen Vorwürfe zu bestätigen. Immerhin wird es kaum schaden, zu zeigen, dass man sich mit den Vorhaltungen beschäftigt.

Bisweilen wird geraten, gegen eine erteilte Abmahnung zu klagen, dabei gibt es durchaus Fälle, in denen es besser ist, nichts zu tun. Eine offensichtlich zu Unrecht erhaltene Abmahnung, kann bei einem möglichen Prozess beim Arbeitsgericht, als Joker gezogen werden.

Wie das adäquate Verhalten nach einer Abmahnung aussieht, hängt von den subjektiven Umständen ab. Empfindet der Betroffene eine Abmahnung als berechtigt, muss er sein vertragswidriges Verhalten lediglich abstellen. Sind die Dinge unübersichtlicher, lohnt es sich, Rat von außen einzuholen – bei innerbetrieblichem Hintergrund vom Betriebsrat; in allen anderen Fällen von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.