Aufhebungsvertrag

Die Vorteile eines Aufhebungsvertrages finden sich mit Sicherheit überwiegend auf Seiten des Arbeitgebers. Er entzieht sich mit diesem Aufhebungsvertrag, den mit einer betriebsbedingten Kündigung verbundenen juristischen Unwägbarkeiten und nicht zuletzt den damit ohne Zweifel auflaufenden Kosten.

Entsprechend ähnlich liegt die Sache, wenn der Mitarbeiter durch eine Verfehlung, Anlass zu einer ordentlichen oder gar außerordentlichen Kündigung gegeben hat, denn dann ist der Aufhebungsvertrag eine dezente Lösung. Kann es doch durchaus im Sinne des Beschäftigten sein, sich die Bewertung seiner Verfehlung durch ein Arbeitsgericht zu ersparen.

Weil aber im Normalfall die Vorzüge eines Aufhebungsvertrages viel öfter auf Arbeitgeberseite liegen, hat der Arbeitnehmer erstmal eigentlich kein Interesse, sich auf diesen einzulassen. Eben daher sind Aufhebungsverträge meist mit einem Abfindungsangebot sowie der Zusage ein überdurchschnittliches gutes Arbeitszeugnis zu gewähren verknüpft.

Dessen ungeachtet sollten Arbeitnehmer sich immer Bedenkzeit erbitten und einen Aufhebungsvertrag niemals sofort unterzeichnen. Weil, sofort wenn der Aufhebungsvertrag unterzeichnet wurde, gibt es kaum Möglichkeiten diesen anzufechten oder zu widerrufen, danach ist es grundsätzlich ratsam vor einer Unterschrift die Einschätzung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht abzuwarten.