Abfindung

Final wird die Höhe der Abfindung nicht mittels einer Formel bestimmt, sondern durch das Ergebnis der Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dabei sind die Arbeitgeber aus mehreren Gründen im Vorteil, darum tun Arbeitnehmer gut daran, externe Hilfe zu nutzen.
 
Ein aufs Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt ist in der Lage, die mögliche Höhe der Abfindung ziemlich genau abzuschätzen und verfügt dank seiner Berufserfahrungen und Fachkenntnisse über ein weitaus besseres Standing bei den Verhandlungen.
 
Unter bestimmten Umständen kann aber doch ein Rechtsanspruch auf eine Abfindung vorliegen. Ein zu der Angelegenheit hinzugezogener Anwalt zieht eine solche Möglichkeit gewiss regelmäßig in Erwägung Genauso ist ein gewohnheitsrechtlicher Anspruch denkbar, wenn beispielsweise alle per Kündigung ausgeschiedenen Beschäftigten eine Abfindung erhielten.
 
Vorzugsweise, wenn Beschäftigte einen besonderen Kündigungsschutz genießen, sehr lange oder an exponierter Stelle im Unternehmen tätig waren, ist es möglich eine überdurchschnittliche Abfindung zu erzielen. Dabei gilt: Je niedriger der Wirkungsgrad der Kündigung und je stärker der Kündigungsschutz, desto höher die Abfindung – notwendiges Verhandlungsgeschick vorausgesetzt.